Сопоставление резюме, общение с кандидатами, контроль найма и адаптация сотрудников.
Наставник повторяет одни и те же объяснения, напоминает о шагах адаптации и вручную собирает обратную связь от нового сотрудника.
Бот ведет сотрудника по плану, задает контрольные вопросы и напоминает руководителю о нужных действиях. Негативную обратную связь сразу получает HR.
времени на адаптацию сотрудников
Рекрутер просматривает резюме вручную и сверяет опыт кандидата с требованиями вакансии.
Помощник сопоставляет резюме с вакансией, показывает подходящий опыт и пробелы. Рекрутер оценивает опыт по требованиям вакансии и выбирает кандидатов для собеседования.
времени на первичный разбор резюме
Рекрутер отвечает на одинаковые вопросы, уточняет условия и договаривается о следующем шаге с каждым кандидатом.
Бот рассказывает о вакансии, задает согласованные вопросы и передает ответы рекрутеру. Решение о продолжении отбора принимает человек.
ответы кандидатам на типовые вопросы
Отклики и заметки о кандидатах хранятся в разных местах. Рекрутер вручную отслеживает этапы и проверяет, кому еще не ответили.
Система собирает отклики в карточки кандидатов, показывает этапы отбора и напоминает, кому нужно ответить. Рекрутер видит историю общения и следующий шаг по каждому кандидату.
времени на рутинные задачи подбора
Примеры результатов из реальных кейсов. Эффект зависит от процесса и исходных данных.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Для первого разговора достаточно описать процесс. Документы и доступы не нужны.